🔁 1. Ôn tập – 10 phút
🔁 Ôn thẻ từ vựng đến hạn
🧠 Nhớ lại buổi trước (không xem tài liệu)
- 5 lớp lập luận (buổi 5) là gì?
- Kể 3 cụm về cân bằng công việc (juggle, switch off…).
- Đề discussion: ý kiến của bạn có thể khác cả hai quan điểm không?
Trả lời to hoặc viết ra giấy, rồi mới mở lại buổi trước để kiểm tra.
✍️ 2. Đầu vào – 20 phút
Some people believe that a four-day working week would benefit both employees and businesses. Others argue that it would be impractical and harmful to the economy. Discuss both views and give your own opinion.
Viết gọn bằng mệnh đề phân từ & cụm danh từ
- an extra day off, employees may return to work feeling refreshed. (Because they have…)
- Hospitals, staff round the clock, cannot simply close on Fridays.
- A shorter week could reduce staff . (số người nghỉ việc / kiệt sức)
- There is no solution for every industry.
🧩 3. Ngôn ngữ trọng tâm – 10 phút: cụm từ chủ đề công việc
| Cụm | Ví dụ |
|---|---|
| retain experienced staff | A four-day week may help firms retain experienced staff. |
| reduce burnout | Shorter weeks could reduce burnout. |
| compress the same work into fewer days | Some staff struggle to compress the same work into four days. |
| provide round-the-clock services | Hospitals must provide round-the-clock services. |
| a one-size-fits-all approach | A one-size-fits-all approach would not work. |
| sector-specific solutions | Sector-specific solutions are more realistic. |
✍️ 4. Thực hành – 25 phút (viết 40 phút nếu luyện như thi thật)
📝 Viết bài Task 2
Some people believe that a four-day working week would benefit both employees and businesses. Others argue that it would be impractical and harmful to the economy.
Discuss both views and give your own opinion.
Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.
Write at least 250 words.
👀 Xem bài mẫu tham khảo (sau khi đã viết xong)
Bài mẫu tham khảo do khóa học viết, khoảng 295 từ. Ví dụ mang tính phổ biến, không phải số liệu nghiên cứu.
The idea of a four-day working week has attracted growing attention in recent years. While supporters claim that it would make both workers and companies better off, critics believe that it is unrealistic and could damage the economy. In my view, a shorter week can be highly effective in certain sectors, but it should not be imposed as a one-size-fits-all rule.
Those in favour argue that a four-day week would improve employees' well-being without reducing output. Having an extra day to rest, deal with family matters or pursue hobbies, workers may return to their jobs feeling refreshed and more focused. For businesses, this could mean fewer sick days and lower staff turnover, since experienced employees would be less likely to leave because of burnout. In office-based industries such as software or marketing, where much time is lost in unnecessary meetings, the same work can often be completed in fewer days.
Opponents, however, point out that many jobs cannot simply be compressed. Hospitals, public transport and emergency services need staff round the clock, and reducing working days would require hiring more people, which would increase costs. Similarly, small businesses that depend on serving customers every day might lose income if they closed on Fridays. For these reasons, critics fear that a universal four-day week would reduce productivity across the economy as a whole.
In my opinion, both arguments have merit, which is why sector-specific solutions are more realistic than a single national policy. Companies whose work is mainly project-based should be encouraged to trial shorter weeks, while essential services could instead offer flexible shift patterns.
In conclusion, although a four-day week is not suitable for every industry, it can bring real benefits where the nature of the work allows it.
👉 Sau khi viết: ý kiến của bạn có điều kiện rõ không (in certain sectors, provided that…)? Có xuất hiện từ mở bài không?
💼 Dùng ngay – tin nhắn tự động khi nghỉ phép (thêm 5–10 phút)
Out-of-office tốt: thời gian vắng → khi nào trả lời → ai liên hệ việc gấp. Rõ ràng, không xin lỗi quá nhiều.
📝 Out-of-office (30–50 từ)
Write an out-of-office email message for a three-day holiday.
👀 Xem bài mẫu tham khảo (sau khi đã viết xong)
Bài mẫu tham khảo do khóa học viết; tên và ngày là giả định.
Thank you for your email. I'm on annual leave from Wednesday 4 to Friday 6 November, with limited access to email. I'll reply when I'm back on Monday 9 November. For urgent matters, please contact Thu Nguyen at the Sales team.
📚 Từ vựng của buổi
- four-day week – tuần làm việc 4 ngày
Some firms are trialling a four-day week.
- productivity – năng suất
Productivity did not fall.
- burnout – kiệt sức
Long hours can cause burnout.
- retain staff – giữ chân nhân viên
Flexibility helps retain staff.
- compress – dồn nén
It is hard to compress five days' work into four.
- round-the-clock – suốt ngày đêm
Hospitals provide round-the-clock care.
- sector-specific – riêng cho từng ngành
We need sector-specific solutions.
- one-size-fits-all – áp dụng chung cho tất cả
A one-size-fits-all rule would fail.
- boundary – ranh giới
Set clear boundaries between work and home.
- flexibility – sự linh hoạt
Employees value flexibility.
✅ 5. Tự kiểm tra – 10 phút
✅ Tự kiểm tra
Nghe lại bản ghi của mình và tích những điểm bạn đã làm được. Ô tích chỉ lưu trên máy này.
🗓️ Tổng kết tuần 2 – Work–life balance
- Listening: Part 3 – ý kiến đổi từ từ (I take your point, up to a point, I’m coming round to…).
- Reading: matching headings bài 7 đoạn – xác định chức năng đoạn.
- Writing Task 1: bảng 5 × 3 – nhóm ngược chiều, gộp số bằng respectively / with · thư đề nghị làm việc linh hoạt.
- Speaking: họ hàng, thời gian rảnh; trình tự kể chuyện (Having + V3, By the time…).
- Writing Task 2: discussion với ý kiến có điều kiện.
- Dùng ngay: thương lượng lịch làm việc, đọc chính sách linh hoạt, từ chối thêm việc (viết và nói), out-of-office.